Mengutip dari info :
Undian grup Liga Champions telah dilakukan.
Berikut ini hasil undian yang digelar di Monaco, Kamis (28/8/2008) malam WIB:
Grup A: Chelsea, Roma, Bordeaux, CFR Cluj
Grup B: Inter Milan, Werder Bremen, Panathinaikos, Anorthosis Famagusta
Grup C: Barcelona, Sporting Lisbon, Basel, Shakhtar Donetsk
Grup D: Liverpool, PSV Eindhoven, Marseille, Atletico Madrid
Grup E: Manchester United, Villarreal, Celtic, Aalborg
Grup F: Lyon, Bayern Munich, Steuau Bucharest, Fiorentina
Grup G: Arsenal, Porto, Fenerbahce, Dynamo Kiev
Grup H: Real Madrid, Juventus, Zenit St Petersburg, Bate Borisov
Jadi … pilih yang mana ?? 
Sebagai seorang HRD yang selalu di”lihat” oleh karyawan dan dikomentarin kalo ada yang menurut mereka **garisbawahi ya…menurut mereka**nggak cocok, seperti dibawah ini:
Kasus 1:
Di lift, jam 8.25
x : “Eh… lu kok baru dateng sih? Lu kan HRD..kok datengnya bareng karyawan?”
Eh, hallo?? Jam masuk kantor kan jam 8.30, jadi nggak apa-apa dong gue datang jam 8.25 ??
Kasus 2:
Tau kan kalo istirahat jam makan siang itu dari jam 12.00 sampe jam 13.00 ? Walaupun kadang kita suka keluar jam 12.30 dengan kompensasi balik juga telat setengah jam. Biasanya kalo hari jumat, kita se-HRD suka pada makan diluar. Nah, pas lagi asik-asiknya makan siang, jam 12.30 ada yang nelpon ke hp gue.
x : “mbak.. kok di HRD kosong ya? nggak ada orang.. Saya mau minta voucher taxi karena mau ke klien sekarang..”
Kalo udah tau mau ke klien jam 12.30 kenapa juga minta voucher taxi-nya pas banget jam segitu sih? Emang HRD gak boleh istirahat ya? Kan kasian bagian admin yang ngelayanin permintaan voucher taxi begitu.. Huh!!
Akhirnya, si admin dengan sedihnya balik duluan ke kantor demi si X.
Read more
“When employees leave a company, their knowledge goes with them”
Pernah denger ada yang berucap seperti itu? Perusahaan gue lumayan sering kirim employee untuk berpartisipasi dalam sebuah public training, entah itu di dalam negeri maupun di luar negeri. Sayangnya, setelah training mereka paling banter cuma melakukan sesi knowledge sharing yang sangat sederhana. Syukur-syukur kalo ada yang mau bikin ulang slide presentasi dan bisa menyampaikan dengan baik. Sialnya kalo yang ikut training nggak share ilmunya, nggak kasih materi trainingnya, trus ujug-ujug resign. Maka pergilah si pengetahuan bersama si karyawan sedangkan perusahaan bahkan belum mendapatkan manfaat dari memberikan training tersebut..
Ini adalah salah satu alasan kenapa menerapkan Knowledge Management (atau biasa disingkat KM). Alasan lainnya adalah untuk memudahkan proses belajar karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Inti dari KM adalah me-manage intellectual capital dan intellectual assets “milik” perusahaan dan digunakan untuk meningkatkan performance perusahaan.
Read more
Hari kamis, 14 Agustus, menjelang long week-end dan setelah Erika baca cerpen yang nggak gue publish di blog ini **dan gak akan pernah sepertinya, secara gue malu banget**, dia tiba-tiba ngasih pinjem gue novel metropop berjudul Divortiare karya Ika Natassa ini.
“Secara lu kemaren bikin puisi bentuk begitu, dan kasih gue cerpen yang juga begitu, gue kasih pinjem lu nih novel untuk literatur lu nulis”
Nih novel bahasanya ringan banget, bahasa sehari-hari yang biasa kita pake kalo lagi ngobrol. Topiknya pun adalah topik sehari-hari lekat dengan kehidupan kita. KIsah seorang ALexandra, wanita ibukota yang super sibuk meniti karir, manager di salah satu bank yang disini disebut BorderBank **halah, kok kita ya?** yang cerai dengan Beno suaminya yang seorang dokter, karena kesibukan mereka masing-masing. Alexandra trus mencoba untuk dekat dengan cowok lain yang perfect abis tapi ternyata not that smooth to forget someone who we ever love, dan akhirnya yang cukup bikin penasaran. Cara penyampaian yang ringan, santai dan mengalir inilah yang menurut gue merupakan kekuatan dari novel ini.
Read more
