What [it] is [it] All About

hemm..
saya akan liat lagi posting ini setelah 5 tahun dari sekarang..
ingetin ya!

Kalo dicuekin mulu malah sampe ada perasaan ga dianggap gimana mba?

ehmmmmmmm…..
No comment….!!!!hehhehehhehehehehhe

Buat Q3PO : intinya sih komunikasi, Mas.. coba aja ngomong ama si boss tentang perasaan nggak dianggap itu… *bos.. kok saya ngerasa dicuekin ya?*
sekarang tinggal berani atau nggak untuk komunikasikan semuanya ke atasan..

i think not that easy nina,
emang gampang ketok pintu dateng trus ngomong kaya gitu ke boss …

mungkin yang realistis.. bikin “sesuatu yang terlihat” di mata boss..misal loe bikin aplikasi sederhana yang fungsi nya penting ‘n ngebantu proses di bagian loe (maaf IT example)…

gw pernah denger petuah kaya gini :
kalo loe mau di anggap ‘n dikenal boss loe pake deh baju merah

ok ? semoga membantu

klo komunikasi lngsng..hehehe kyknya hrs pake persiapan nih..soalnya hrs pake bhs inggris :D..
kalo buat aplikasi sederhana untuk ngbantu proses kerja sih udah buat sejak dulu..tp tetep aja..ga gt ngaruh kyknya..hehehe..:D
mngkn hrs buat aplikasi lebih dahsyat lagi nih spy diakuin..hahahaha..
btw makasih buat mba nina & mas gufy atas sarannya..

Bagaimana kalo kalo kondisinya begini:
1.kerja sudah semua pake hati dan perasaan
2. Biasa kalo kita pasti punya masalah kadang kala suka kebawa bawa ke kantor dong namanya manusiawi
3.Dah curhat ke pimpinan tapi replyingnya bukan nambah solusi malah bikin down hati
4.Niat tulus ikhlas pengen memajukan perusahaan namun memang manusiawi kalo banyak yang iri
5.Solusi intropeksi aja masing masing kali ya

Nina: Kadang yang namanya dunia kerja ada juga politik dan intriknya mbak.. Ya kita berfikir positif aja..Kalau ada yang iri sama kita, berarti kita itu “bagus” dimata mereka (sebenernya..), makanya mereka iri.. Dan kita jangan balik jadi iri lagi. Kalau udah curhat ke atasan dan tanggapannya nggak sesuai.. ya mungkin dia juga lagi punya beban sendiri yang mungkin bisa jadi lebih berat dari kita.. Tapi paling nggak, dengan kita udah curhat ke dia.. beban di hati kita sedikit ilang.. Caiyooo mbak.. tetep semangat ya..!!

gufy : oh iya sorry.. soalnya kalo di sini kan lebih santai dan nggak pake ketok pintu.. bisa langsung dengan gampang bilang *eh.. bu.. bu.. knapa gue kok kayak ngerasa dicuekin sih, emang gue salah apa ya?.. :P* <== ini emang cuma bisa dilakuin kalo antara kita dan boss udah deket ya..

tapi kalo emang suasananya lebih formil dan komunikasi yang dijalin selama ini memang terbatas, saran gufy boleh juga tuh..

to audri:
1. sebaiknya kerja dengan logika.. jangan full pake hati (kadang2 kerja tuh ga sesuai dengan hati kita.. misal udah hobby dari awal mesin, masuk STM jurusan mesin, kuliah fakultas msein.. jadi manager keuangan… )

2. itu yang banyak kejadian ama kita (gw juga sihh), tapi itu tanda nya ga profesional.. kita harusnya bisa pilah2 emosi mbak.. kebayang di kantor banyak masalah trus kebawa ke rumah –> istri dan anak ga bersalah jadi korban hehehehe…

3. curhat ke atasan nya gimana mbak ? bilang kalo kita tuh sebener nya udah kerja dengan sepenuh hati ?? hmmm… sepertinya boss bakal mikir2 deh
prove it aja deh mbak .. >> based on my opinion to Q-PO

4. Iri itu wajar buanget mbak.. apalagi kalo kita tuh yang TER .. misal : udah paling muda, paling cepet naik nya, paling disayang boss, dll…. mungkin solusi nya : deketin aja temen2 yang “iri” itu … seperti kata pepatah : jika ingin taklukan musuh mu , jadikan musuhmu kawan dekatmu

5. Interospeksi diri memang perlu… diskusi dengan kawan2 itu juga penting , untuk dapetin saran dari “emosi lain” yang kadang2 ga kepikiran ama kita ….:)

semoga membantu

mbak kadang ada juga orang yang resign tanpa alasan memberatkan perusahaan atau dirinya… hanya pengen cari suasana baru aja loo trus yang kayak gini gimana??

co-that : cari suasana baru itu kadangkala becoming a second layer of reason..
Kita mesti gali lagi, kenapa jadi pengen cari suasana baru ? umumnya karena jenuh akibat di perusahaan yang sekarang tidak ada tantangan lagi (point 2 alasan buat resign) atau karena kesempatan berkembang yang rendah (point 1).

However, resign itu gak salah kok.. Asal dengan alasan yang tepat, ke posisi yang tepat.. yang sometimes bikin kita pun akan berfikir “oh wajar aja dia resign..”

gimana kalo resign nya itu krn alasan bosen idup mbak e?

wahhh kalo alasan nya bosen idup .. saran saya sih Private message ke mbak nina aja mbak.. nanti konseling ama dia … hahahahahahahaha

RESIGN… satu hal yang mesti di tanamkan ke pikiran kita :
Berani gak ngambil resiko (ex: nganggur)and Semua hal tu pasti ada resiko… y gak

Hmmm .. gimana yah .. klo soal suasana seh .. klo bisa kita jangan di bentuk suasana , kita yang bentuk suasana dong .. khan tinggal bisa2x kita bawa diri aja..

Yah klo Mo RESIGN sih .. harus dapat yang lebih ok dong .. trus yang lebih Ok ini tiap orang khan beda2x .. ada yang salarynya lebih Ok .. Teman2x nya lebih ok , jaminannya lebih oK .. Dll ok lainnya .. tapi kita susah khan buat dapet semuanya .. :p

Masalahnya khan .. Bos kita tahu engak yang kita mau in .. trus kita berani kasih tau apa yang kita mau ke dia engak .. wahaha.. klo engak berani hmm .. siap2x RESIGN deh .. tanpa dapet yang lebih ok ITU ..

nin and Gufy…
pengen curhat nih.
gw lagi bete di kantor,
ada salah satu rekan kerja yang kerjaannya cuma ngurusin kerjaan orang lain dan suka cari cari kesalahan orang lain.

sialnya lagi, dia itu istilahnya wakil manager gw.
ini istilah aja, secara resmi sih ngga.

orangnya menyebalkaannnn buangetttt, dan suka sok menekan orang lain. trus sama atasa suka cari muka.

beteeeeee deh, gimana menurutmu, dia itu pandai sekali menjebak orang dgn kata kata dan tindakan juga.

pokoknya orangnya bener bener menyebalkan, jadi gw pengen resign aja karena kami kan cabang yang pegawainya cuma 7 orang. kebayang donkkk, kalo ada satu orang aja yang kaya gitu. hancur dunia. dan sialnya lagi, saya itu tipe pemikir, saya ngga tenang dengan keadaan seperti ini. tiap hari rasanya kerja jadi ngga plong.

need your advise please

dear anak kecil,

kalo coba trik2 yang sudah kita kasih gimana ?

personally, mungkin saya bisa saranin untuk coba mem”batu” kan hati… dan coba “deketin” tuh orang… ikuti hobby2 nya, coba ajak ngobrol apa yang dia suka.. de el el deh.. yang pasti coba loe masuk ke dalam “lingkaran kepercayaan” nya… ‘n sukur2 kalo loe bisa tahu kenapa dia bisa “begitu” …. ‘n sukur2 buanget lagi kalo loe bisa jadi “malaikat” nya dalam selesaiin maslah nya …

‘n kalo loe udah “sukses” .. dia bukan nya bakal iri , neken, sll ama loe deh.. pasti dia dukung 10000% buat kemajuan loe

just a tip ya….
semoga bermanfaat

anak kecil :
coba baca postingan mengenai “Gimana cara mengatasi persaingan tidak sehat ” di web ini juga .. mungkin bisa membantu..

[…] dan ke-HRD-an. Kebetulan ibu yang sedang menanti kelahiran putranya ini cukup rajin menulis di: Apakah resign adalah solusi?. Bagaimana cara mengatasi persaingan tidak sehat? Jadi kalau ada pertanyaan, jangan ragu untuk Say […]

Aih… saya juga mau resign. pindah haluan. banting stir ke bidang lain… doakan saya

semoga lebih sukses di bidang nya yang baru dimasu

think before you do yak

aloo mba nina, salam kenal.

langsung nimbrung yah..

gimana klo alasan resignnya seperti ini mba :
1. pekerjaan yang sdh beberapa tahun ini kita jalani tidak sesuai dengan bidang yang kita mau, jadi kontribusai yang kita berikan pada perusahaan tidak 100%.

2. merasa tidak enak sama atasan, mengingat atasan yang sudah memperjuangkan kita baru-baru ini ke level staf “permanen” misalnya dan menempatkan kita dalam project-project penting.

3. ilmu yang kita geluti selama kuliah dirasa tidak terpakai di bidak pekerjaan sekarang ini.

4. bukankah jika ingin resign, lakukanlah di saat kamu sedang “on-fire”, disitulah nanti nilai jual kita akan lebih..?

Klo alasannya seperti itu bagaimana yah?

thx.

dear rahmat,
resign, apapun itu alasannya sah-sah aja.. asal dilakukan dengan pertimbangan yang matang.

Saya pernah menemui kasus dimana karyawan dikarenakan emosi kemudian mengajukan resign. dia diterima di tempat lain yang secara salary, benefit, maupun kesempatan berkembang yang jauh lebih kecil. Saya sangat menyesalkan hal ini terjadi, sehingga saya mati-matian memberikan coaching dan konseling kepada dia supaya berfikir dengan lebih tenang.. dan akhirnya tidak jadi resign.

Sebetulnya inti dari tulisan ini cuma itu aja kok

Kalo ternyata si boss emang ngga capable dan “buta” dengan kemampuan anak buah gimana mbak ? Benang merahnya : manajemen amburadul.
Apa boleh dimasukkan sebagai alasan resign yang bagus ?

Dear Mas Rony..
btw, sepanjang saya melalukan exit interview ke karyawan yang resign, kebanyakan mengungkapkan hal yang sama dengan yang Mas Rony sampaikan.

Pertanyaannya kembali lagi mas.. Apakah ditempat yang baru kita bisa menjamin bahwa boss nya capable dan “tau” kemampuan anak buahnya ?

Saran beberapa orang untuk hal semacam ini adalah : “bantulah si atasan untuk menjadi capable dan tau kemampuan anak buahnya..” Support ybs baik dalam technical skill maupun manajerial skill.. kalo berhasil, pasti kita juga akan puas..

Semoga sukses Mas..

Dear friend

Saya adalah orang yang sering resign.

Pertama karena thp rendah terus pindah,
(adv company)

Kemudian resign di perusahaan ke 2 karena saya tidak prosedural
(dep. store terdepan “M”)

kemudian resign di perusahaan ke 3 karena dapat better offer
(bank asing) “H”

kemudian resign di perusahaan ke 4 karena manajemen amburadul
(vendor handphone) “N”

kemudian berencana resign di perusahaan 5 karena
wants better
(operator telekomunikasi) “S”

Intinya jangan takut untuk resign…..

Keluar dari zona nyaman tidak mudah…

pertimbangkan baik buruknya…

Intinya kalo anda yakin anda berlian….

Meskipun jatuh di lubang lumpurpun pasti akan tetap
bersinar…

Hidup anda adalah perjuangan anda…

bukan ditentukan oleh perusahaan…

Simpan Impian baik2… jgn mau menyerah…

terlepas tidak tercapai…. kita punya arti dalam hidup ini..

mungkin generasi kita yang mencapainya…

berdoa dan bekerja….

mohon maaf mbak nina kalo ada yg kurang berkenan…

be your self… because your human…..

mas andry :

thanks mas untuk pemikirannya..

Mba’ Nina,

Gimana kalau keadaan spt yg aku alamin:

1. 9 Thn kerja di perush yg sama.

2. 3 Kali ganti posisi (so far sih promosi)

3. Sudah 5 tahun di posisi yang sama, belum ada perubahan.

4. Jenjang karir? Atasan saya sudah Country Manager, tp posisi saya tetap executive blm manager (senior staff lah).

5. Gaji tiap tahun naik (in average 10%).

6. Bosen? Sudah diubun-ubun.

7. Politik Kantor? So far nggak ada. Kondusif banget.

8. Pressure?

- Internal : secara nggak langsung dari pekerjaan, dan pasti dari atasan yg konsisten terhadap inkonsistensi.

- External : Ampuun deh kalau dari klien. Terutama dr satu negara eropa itu yg primordial & arogan bgt. Bikin nggak bisa tidur dan nggak bisa cuti! (akhir thn dlm keadaan status cuti, tp krn kerjaan akhirnya hrs stay in d office)

9. Training? No problem, berlimpah.

10. Workload?
- berangkat dari rumah jam 7an, sampai rumah jam setengah sembilan (NORMAL).

- Berangkat dari rumah jam 7an, sampai rumah jam satu (NGGAK NORMAL)

- Berangkat dari rumah jam 7an, sampai rumah jam setengah sembilan malam esok harinya (NGGAK NORMAL)

- Long Weekend (tgl 10 - 13 jan) jadi Long Works…karena harus masuk dan pulang 3x jam 12 malam!

- All conditions above are under without overtime fee.

11. Keadaan di rumah …. lg stress, sering marah sm pasangan dan anak, karena kecapekan.

12. Umur Mid of 30’s. Masih laku di pasaran kerja nggak ya?

Any suggestion for me? Or one of you will offering me a job (I’m really serious about it)?

Thanks Nina!

naylarachman@gmail.com

Eh ada lagi yang ketinggalan,

13. Kalau mau ngomong sama bos, tinggal nyelonong aja ke ruang bos, en bilang, bos minta waktu dong.
Habis itu, jadilah kita berkomunikasi dalam bahasa JAWA! (Asli nih)

mas Naylarachman,

Hehe.. kok kejadiannya sama persis ama temen saya ya? Dan akhirnya dia memutuskan untuk resign dan mencari tantangan baru diluar sana..
Kejenuhan, terutama apabila jenis pekerjaan yang tidak berubah sejak awal memang terkadang jadi alasan kuat untuk resign dan mencoba tantangan di tempat yang baru..

Kalo diliat-liat, mas kayaknya kerjanya di vendor ya?

Umur mid of 30? dalam bayangan saya sih saat ini Anda sudah mulai menjangkau ke area manager (kalau masuk ke management career path) atau specialist / mulai masuk ke arah SME (kalo itu jalur karir profesional). Masih banyak juga kok perusahaan yang mau terima karyawan umur segitu..

Sekarang tinggal, berani nggak untuk keluar dari comfort zone-nya ? :). Yang pasti sih sebelum resign mesti dipertimbangkan matang-matang… analisa dulu bukan hanya dari sisi salary dan benefit, tapi ada pengembangan dibandingkan di tempat kerja sebelumnya.

Selamat berjuang Mas..

Pertanyaannya, haruskah resign menunggu mendapat kerjaan yang baru? Atau resign dulu, dan baru berjuang?

Dari orang2 yang saya tanya, kok semua menyarankan tahan dulu. Tidak ada yang menyarankan resign dulu. Mungkin mereka melihat tanggungan yang saya pikul kali.

Thanks Mbak Nina ya. Nice discussing with u

NR.

@Mas Naylarachman
Menurut saya, masing-masing ada resikonya, Mas.

Umumnya orang menunggu kerjaan yang baru dulu, dengan alasan itu tadi, cari aman lah intinya. Anak istri dirumah makan apa kalo keburu resign. Resikonya kerjaan jadi setengah-setengah, bingung cari alasan kalo pas kebetulan ada panggilan kerja.. sibuk cuti atau ijin deh jadinya. Kerja juga kadangkala jadi kebengkalai..

Kalo yang resign dulu baru berjuang.. ini resikonya, percaya atau nggak bisa cepet dapet kerja lagi? karena kalo nggak, bukan cuma nyusahin diri sendiri tapi juga bikin beban pikiran istri dan anak. However, yang single biasanya nggak ada masalah untuk pilih yang ini.

Saya nggak tau mana yang lebih baik. Kalau saya sebagai cewek dan istri dimana penghasilan bukan menjadi hal yang utama melainkan hanya untuk aktualisasi diri, saya pilih yang kedua. Tapi kalau saya sebagai orang yang punya tanggung jawab misalnya masih ada cicilan rumah, anak butuh susu, bayar sekolah, de el el sementara tabungan saya nggak akan cukup untuk let say 3 bulan ke depan.. saya akan pilih yang pertama.

Mbak Nina, pnya alamt e-mail yg bisa dihub? saya mempelajari teknologi kinerja dan suka konten web ini, pls reply ke e-mail saya..
thanks

Mbak Reni,
saya juga nggak ahli-ahli banget .. tapi kalo mau diskusi boleh.. saya bisa dihubungi di nina@whatisallabout.com

mbak nina salam kenal., baru2 ini tepatnya sudah sebulan ini sy memutuskn untk resign dri prusahaan yg sudah sangat sy impikan n cintai,.. Sy ambil keputusan itu karna trnyata sy datang d waktu yg salah,..Posisi yg sy duduki dulu harusnya milik mandor yg d promosikan menjadi staff, tpi karna kedatangan sy, pengangkatannya tertunda…Sy tidak tau menahu masalah itu sampai pada waktu sy memutuskn untuk berbicara langsung pada supervisor sy,…Selama 2 bulan bekerja, sy merasa tidak d libatkan sama skali d team,..Makax sy memberanikn diri bicara, dan mengetahui kenyataan itu, sy “tidak d terima”…D tempat yg sangat sy idam2kn bahkan teman2 sy banyak juga yg menginginkn bekerja d situ,…Butuh 1 minggu untk sy memutuskan resign, karena kondisi kerja itu… 3 minggu menanggur setelah resign, skrng sy sdah dpt pekerjaan yg jauh dri background pendidikan sy, sedih rasax meninggalkn tempat kerja yg sangat sy idam2kn itu…Sampai sekarang sy masih tidak bsa melupakn kenangan2 slama 2 stengah bulan d sana… Mbak nina bsa memberi saran gk? Spy sy bsa menerima kenyataan dengan keputusan yg telah sy ambil…

Halow.. Mba Nina..

Mohon bantuannya..

Saya butuh advice dan trik untuk menyatakan resign karena base mau melanjutkan pendidikan S2..

Saya baru bekerja di perusahaan 1 bulan lebih…

Keadaan kantor belum tau kalau saya berniat melanjutkan pendidikan..

Alasan apakah yang tepat untuk saya kemukakan kepada GM…

Karena sebelumnya saya bermasalah dengan masalah honor dan juga dengan pegawai lain.. takut ini memberi dampak buruk thd pandangan perusahaan kepada saya, berhubungan saya masih baru..

Terimakasih sebelumnya…

Regards,

Yogi

dear Yogi,
nggak perlu ngebuat-buat alasan untuk resign kok. kalo emang mau lanjut ke S2 ya bilang aja apa adanya..

Resign..hati nurani kuncinya
mental terasah dalam segala situasi
maka ketajaman naluri akan berkata-kata
jangan lupa dengan keputusan Pencipta
karena Dialah kita ada dan berkarir

[…] Apakah resign adalah solusi? (Nina, Psikologi UNPAD) Ditulis dalam Human Capital. Tag: alasan, pertimbangan, resign. […]

Dear Mba Nina, gimana kalau saya sudah ajukan resign dan setelah sebulan kemudian ngga ditanggapain apa2 malah saya diminta untuk extend 2 minggu lagi gara2 pengganti saya ngga ada. Masalahnya pemberitahuan itu baru ada pas hari terakhir seharusnya saya kerja. Pantes ngga kalo saya tinggalin aja ini perusahaan? Abisnya nyebelin bgt..

Selly,
resign tidak semata-mata membuat surat kemudian menunggu hasilnya. Kalau menurut saya, surat hanyalah sisi formalitas, akan tetapi komunikasi dengan atasan tetaplah penting. Dengan begitu kamu akan tau bagaimana tanggapan atasan; dan kalau harus ditunda tentunya dengan persetujuan kedua belah pihak.. so, menurut saya.. bukalah komunikasi itu..