Nah di tempat kerja yg sekarang ini, setelah posting lowongan, memang cv yang masuk ga begitu banyak, datangnya satu-satu gitu, jadi seperti poin nomor 1, kebetulan ada psikotes besoknya, jadi sore atau malam ini baru dipanggil. tapi meskipun cv yang masuk sedikit2 gitu, seharusnya cara mengundang aplikan pun jangan maksa, ya ngga sih? mengulang kalimat lu : Apa iya dengan cara “semena-mena begitu ia akan mampu menarik kandidat? Sepertinya tidak..

@DOnny Reza:
kalo punya database yang lengkap kayak yang dipunya John Clements, kadang emang gak perlu buka lowongan mas. Toh databasenya terus di update oleh kandidat sendiri..

@Putra:
Thanks a lot atas sharingnya mas. Makasih udah mampir

Koreksi: maaf saya salah menyebut nama, mestinya mbak Nina. Sorry about that.

Putra

Kebetulan saya sedang hire beberapa posisi kunci di perusahaan tempat saya bekerja. Saya bukan orang HRD (melainkan Controller).

Untuk posisi leader.. saya mengaturnya secara khusus (mulai dari: media advertisement yg dipakai, e-mail yang bisa dituju, cara pemanggilan, interview & test arrangement, dll). dengan kata lain…saya tidak memakai cara, tempat dan arrangement yang biasa digunakan untuk kebutuhan staff hiring.

Mengapa?, karena: Yang saya butuhkan adalah leader, orang-orang yang akan saya harapkan bisa memberikan contribusi besar bagi perusahaan dimasa yang akan datang. Saya menyadari orang-orang yang saya butuhkan adalah orang-orang yang brilliant, independent, highly self-assuranced, insightful in vision, orang-orang yang tidak biasa.

Dan orang-orang seperti ini adalah susah didapat….regardless banyaknya penggangguran di luar. Candidates seperti ini most probably sudah bekerja bahkan memiliki posisi “mid-management” level.

Untuk bisa menjaring the right candidates, saya pikir… saya harus melupakan “common folk” bahwa candidates lah yang butuh kerja. Saya merasa perlu memberi mereka keyakinan bahwa perusahaan saya adalah tempat terbaik untuk bekerja sekaligus pengembangan career mereka.

So, menyediakan “narrow windows” untuk interview/test bagi calon leader saya pikir approach yang salah.

Itu pendapat saya pribadi (yang bukan dari HRD).

Good blog you made Nia. Keep it up!.

Putra

kalo kondisi ini, saya yg beruntung ato HR officernya yg terlalu cepet manggil saya?

BTW saya sudah kirim application ke sigma, untuk jd RPG trainee, hihihi kl mbak nina di bagian recruitment pasti ada CV sayah

Bukan cuma kita yang butuh pekerjaan, perusahaan kan juga butuh karyawan (kalo nggak, ngapain sampe rela pasang iklan segede-gede gaban di koran?)

Nah, masing-masing mesti sama-sama menyadari ini, dan masing-masing harus sama-sama jaga etika dan nama baik masing-masing juga…

Peace…

Mencari kerja susah mungkin berasa bagi org yang ga ada skill dan lebih susah lagi jika setiap org beranggapan mencari kerja itu susah.

Bersyukur itu sangat perlu, saya selalu bersyukur dengan apa yang saya dapatkan sampai detik ini.