What [it] is [it] All About

Sebagai seorang HRD yang selalu di”lihat” oleh karyawan dan dikomentarin kalo ada yang menurut mereka **garisbawahi ya…menurut mereka**nggak cocok, seperti dibawah ini:

Kasus 1:
Di lift, jam 8.25
x : “Eh… lu kok baru dateng sih? Lu kan HRD..kok datengnya bareng karyawan?”
Eh, hallo?? Jam masuk kantor kan jam 8.30, jadi nggak apa-apa dong gue datang jam 8.25 ??

Kasus 2:
Tau kan kalo istirahat jam makan siang itu dari jam 12.00 sampe jam 13.00 ? Walaupun kadang kita suka keluar jam 12.30 dengan kompensasi balik juga telat setengah jam. Biasanya kalo hari jumat, kita se-HRD suka pada makan diluar. Nah, pas lagi asik-asiknya makan siang, jam 12.30 ada yang nelpon ke hp gue.

x : “mbak.. kok di HRD kosong ya? nggak ada orang.. Saya mau minta voucher taxi karena mau ke klien sekarang..”

Kalo udah tau mau ke klien jam 12.30 kenapa juga minta voucher taxi-nya pas banget jam segitu sih? Emang HRD gak boleh istirahat ya? Kan kasian bagian admin yang ngelayanin permintaan voucher taxi begitu.. Huh!!
Akhirnya, si admin dengan sedihnya balik duluan ke kantor demi si X.

Kasus 3:
Di lift lagi, mau pulang kantor..sekitar jam 7 malem
x : “eh, lu mau kemana? cari makan?”
gue : “pulang..knapa?”
x :”bisa gilaaa.. HRD jam segini udah pulang? Enak banget?”
Gubrak nggak sih.. gue masuk jam 8.30 dan gue pulang jam 7 malem, sementara jam kantor sebetulnya cuma sampe jam 5.30 sore.. Catet!
Trus gue jadi salah cuma karena dia pulang lebih malem dari gue? Emosi gue..

Kasus 4:
Tadi pagi jam 7.30 gue udah nongkrong di Balai Kartini karena kebetulan ada acara hr-summit dan gue akan kesana sebentar. Setelah urusan gue selesai, gue langsung ke kantor dan itu jam 8.45 (which means gue telat 15 menit menurut karyawan, sementara gue udah kerja dari jam 7.30). Huaaaa.. gue masuk dan menyusuri jalan dan si karyawan menatap gue dengan pandangan “he? lu baru dateng jam segini?”

Emang sih gak semua karyawan dikantor gue yang seperti itu. However,di kantor banyak juga yang bisa bekerja sama dengan baik,bahkan bisa jadi temen deket yang bisa diajakin ngobrol dan ngerti banget kerjaan gue sebagai ha er de itu gimana..

Tapi kejadian yang seperti kasus-kasus diatas yang menimpa gue sebagai “orang ha er de” tetep aja bikin gue jadi kesel. Kalo kata salah satu temen gue sih, HRD itu punya “resiko jabatan”. Jadi mesti keliatan yang sempurna banget gitu dimata mereka.. Kalo nggak, habislah citra HRD.. Tapi apa iya mesti sebegitunya sih?


**nulis masih sambil emosi**